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    　大股東做他益信託，把孳息的股票贈給績優員工，員工拿到的股票，從明年開始，要用「市價」全額課稅，在租稅上很不利。

    　大股東贈股行為 仍須費用化

    　大股東以他益信託方式，將孳息股票贈予績優員工，在租稅規劃的原意上，對大股東及員工具雙重節稅的效果。

    　最著名就是鴻海精密董事長郭台銘的例子，九十五年拿五萬張股票做信託，將每年的孳息贈送給公司員工，做為激勵工具。由於郭台銘做信託時，已繳過贈與稅，待員工領到股票時，依「面額十元」課徵所得稅，稅負很輕。但隨著會計制度改變，這種做法將破功。

    　因為九十七年員工分紅配股要費用化，依已發布的會計公報三十九號精神，認定這屬於大股東贈與給公司的行為，公司再獎酬員工，會計研究發展基金會近日內將發布解釋令，公司要列入在資本公積中，而不列為公司的收入，給員工之後，屬於獎酬的一種，亦須費用化。

    　隨著這樣的改變，財政部亦將在近期發布解釋令，說明如何課稅。在公司方面，大股東贈與公司股票時，已課過贈與稅，所以不必當成公司的所得，公司免課所得稅，且公司可以當成員工的薪資費用，從所得中扣除，對公司有利。

    　但是對員工相對就要課重稅。員工拿到的股票屬於其他所得，在可處分的次日，依市價課徵綜合所得稅。

    　亦即，如果鴻海員工拿到郭台銘的股票，目前只要依十元計算所得，假設拿到十張（一萬股），一股十元，所得為十萬元。但是明年就不同了，要改依市價課稅，鴻海目前市價二四七元，假設員工拿到時是一股二四○元，一萬股就是二四○萬元，所得暴增二十四倍，在累進課稅最高四○％之下，要繳九十六萬元的稅，恐怕稅負增加不只二十四倍。

    　非公司盈餘 不適用促產條例

    　至於促產條例十九條之一的員工分紅股票依面額課稅的優惠，只有適用在「公司的經營獲利，盈餘分配」，因為大股東贈與的股票不是公司本身賺來的盈餘，所以員工不能適用促產條例的面額課稅。

    　其中租稅最有利的還是郭台銘這類大股東，只依當時的利率折算贈與總額，大幅降低贈與稅。

    　但對員工也不全然是壞事，因為如果是來自公司盈餘的分紅配股，在高市價之下，公司能配給員工的股票數會大幅下降，實質財富縮水。

    　大股東做他益信託，把孳息的股票贈給績優員工，員工拿到的股票，從明年開始，要用「市價」全額課稅，在租稅上很不利。