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5月報稅季節即將來臨，對參加勞退新制的上班族來說，由於去年底立法院修正所得稅法，取消勞工自願提繳6%的免稅優惠，勞委會官員指出，上班族去年底以前領到的退休金，仍可享受雙重免稅；如果是今年以後退休，今年開始自提的部分，就有可能會被課到稅。

原本勞退新制規定，上班族自提6%退休金，這6%可直接從薪資所得扣除，不須報稅；退休時，自提的退休金也不須併入雇主給付的退休金課稅，等於雙重免稅。

立法院修法後，94年7月勞退新制開始實施到96年12月31日前，選擇自提退休金並已計入個人退休金帳戶者，屬於96年底前的自提退休金，仍可免合併雇主給付額計算退休金定額免稅，薪資與退休金兩階段雙重免稅待遇不變。但今年以後，個人帳戶退休金已在薪資階段享有免稅者，退休時，給付總額逾定額免稅部分，必須課徵所得稅。

依據稅法規定，定額免稅是以退職服務年資分別乘以16.1萬元與32.2萬元分段計算。

中華人事主管協會執行長林由敏舉例，上班族工作20年後退休，雇主提繳的退休金共500萬元，自己提繳的退休金50萬元，總計上班族可領取550萬元退休金。

在立法院修法前，因為自提的部分不須納入定額課稅，所以只有500萬元必須計算稅負。依退休金定額免稅計算，每一年年資16.1萬元，乘上20年，總計有322萬元的免稅額，上班族領到550萬元的退休金，扣除自願提繳的50萬元和322萬元的免稅額，只有178萬元必須課稅。

但修法後，假設今年以後才開始參加自提，每一年年資16.1萬元乘上20年，共322萬元免稅額，上班族領到550萬元退休金後，等於有228萬元（550萬元-322萬元）必須課稅。

勞委會官員強調，所得稅法取消勞退新制雙重免稅優惠，應該只有高薪的上班族會受到影響，一般上班族影響不大。