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退休制度改革「全球化」，包括東歐與亞洲的新興國家也不例外，現階段紛紛著手推動一連串的改革措施。德盛安聯集團旗下RCM亞太區執行長康禮賢博士(Dr. Mark Konyn)表示，東歐與亞洲國家的退休制度與改革歷程雖不盡相同，不過大多朝向實施確定提撥制(De-fined Contribution,DC)、增加政府所提供的福利保障，以及提高退休基金委外操作比例等三大趨勢演進。康禮賢指出，東歐與亞洲各國目前多朝著世界銀行所提出的三大支柱架構演進，也就是藉由政府福利、企業勞退金，以及個人理財三大財源，來提供退休人士穩定的經濟保障。

在亞洲國家方面，康禮賢指出，亞洲各國陸續從退休金主要由雇主負擔的確定給付制(Defined Benefit,DB)，轉向結合個人帳戶、可確保員工在退休時實際領取退休金的確定提撥制，目前包括中、日、韓、台、泰等地皆以DC制取代過去的DB制。同時各國政府也積極增加社會安全保險制度的福利保障，例如台灣即將推出的國民年金制度。

提高退休基金委外操作比例，已在亞洲地區蔚為風潮，包括中國、日本、南韓、台灣等地，目前皆陸續推行這類新措施，讓專業的資產管理機構，在退休基金的管理上扮演更吃重的角色。

東歐國家部分，康禮賢表示，歷經共黨垮台之後，東歐各國除了要面對重建經濟體系的挑戰，更要同時應付退休制度改革的壓力，預期當地不斷攀升的老年依賴比，將會成為東歐地區跨國退休基金的主要成長動力。

另由於過去十年來全球股票市場頻頻震盪，使得東歐國家退休基金備受衝擊，康禮賢表示，目前逐漸轉向負債管理導向的投資模式，專業的資產管理，則是退休基金發展的關鍵因素。