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台灣實施勞退新制後，退休金市場受到注意，根據規畫，未來希望引進類似香港公積金制度，由勞工自選基金，其中像德盛安聯的生命周期基金、各家投信公司高股息基金，以及投信業者各項定期定額扣繳基金方案，都以儲蓄退休金為主要訴求。根據德盛安聯集團「2007年亞太地區退休金研究報告」，亞太市場的退休金市場以9.2%的年複合成長率快速攀升，至2015年整體規模可望達到4兆5061億美元，其中成長潛力最強勁的國家是台灣，預估年複合成長率高達28.5% 。

德盛安聯針對日、韓、中、港、台、印、新、泰、澳洲等九個主要亞太地區國家大規模調查各國退休金制度現況與未來趨勢；亞太地區國家陸續將退休金制度轉型為類似國內勞退新制、每月固定提撥一定比例薪資至退休金帳戶的「確定提撥制」（Defined Contribution, DC），目前包括澳洲、新加坡、香港、台灣、印度等地皆已上路，而泰國則計劃在2008年實施。除了導入確定提撥制，讓投資人自行決定退休金投資組合亦蔚為風潮，包括澳洲、港、印、日、星、韓等地已實行投資人可自選的新制。亞太地區的退休金資產管理市場2006年整體規模已達2兆零354億美元，預估至2015 年更將突破4兆美元大關。

隨著生育率下降與平均壽命持續延長，亞太地區國家高齡化社會問題日益嚴重，在亞太地區主要國家中，德盛安聯資產管理集團表示，預估未來市場規模將會以澳洲居首，自2006 年的8773億美元成長至2015年的2兆1206億美元；成長幅度新興亞洲國家較為顯著，自2006年至2015年期間每年年複合成長率約達17.2%，而預估成長幅度將以台灣居首，同期間每年年複合成長率約28.9%，更勝中國的23.1%與韓國。

德盛安聯資產管理集團執行長Joachim Faber表示，亞太地區的退休新制將會為金融機構帶來絕佳的商機，能夠為投資人提供更多元的理財規劃，可望帶動包括資產管理、壽險及醫療險、銀行理財等金融服務發展更為熱絡。

Joachim Faber強調，幫助各國政府宣導退休金新制採用提撥制，甚至自行決定投資組合，對大多數的民眾來說都是一項挑戰，甚至是第一次面對投資理財的課題，也因此，民眾將會更加仰賴資產管理機構，以實現保障未來退休生活的投資目標。