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【江睿智／專題報導】

錸德科技是台灣第一家通過ISO9001及QS9000品質認證的光碟廠，在越南同奈省的光碟廠，無塵的工作環境，從產品研發設計到製造及運送過程，全程導入品質系統。（王遠茂攝）。

這樣的大陸幹部在台商公司裡隨處可見，而富美興正在興建胡志明國際會議中心的工程，還大量啟用了陸幹，富美興國際行銷處長陳嘉發說，「因為他們做得非常好」。

而此一趨勢，正逐漸發酵。業者指出，隨著台商的全球布局，未來到海外市場投資，可能寧可大量徵調大陸幹部，也不會由台灣調台幹來。

會造成台商工廠大量啟用陸幹，主要是因為越南中間主管、技術性的人才，如管理、會計、財務、電機、電腦等都嚴重缺乏，因此很流行跳槽。

擁有一千八百名員工人數的統一越南公司就有十二位陸幹，約占幹部的三分之一。總經理鄭文欽說，因為越南中間幹部很難找，大學四年畢業月薪有六百萬元(折合約新台幣一萬二千元)，在當地薪資水準不算低，但還是被挖走，「只要每月多一、二百元新台幣，人就跑了。」他說，有技術的人才很容易找工作，公司很難留人，因而造成台商用人成本不斷提高。

因此這種搶人才大戰，時常在外商之間、台商之間上演。台商公司去挖韓國公司，人挖來後，沒多久又被另一家台商公司挖走。

在全球布局的台商，就自動從大陸廠調人過來，除了彌補越南中間幹部缺外，陸幹薪水又比台幹低。台灣花旗集團銀行處董事林淑貞認為，台商將大陸經驗移植到越南，且陸幹成本並不是太貴，再加上陸幹帶越南勞工帶得非常好，未來台商到其他海外市場投資，也會大量啟用陸幹，這對台灣就業市場是隱憂。