幸福99的部落格

美國次級房貸風波不斷，引發全球股市大幅波動，風險性大的股市似乎也讓國內基金經理人出現大搬風。但投信業者認為，基金多由團隊操作，經理人異動多屬人事變動，與行情關聯性較小。

依投信投顧公會資料顯示，今年10月國內投信發行的基金中，有高達44檔基金更換基金經理人，數字驚人。不過，國內投信基金經理人異動，卻早已不是新鮮事。

根據投信投顧公會的統計，今年以來已有超過百檔基金經理人異動，對照國內投信發行約500檔基金的數目，比例確實不低。除了績效考量外，經理人異動的原因多來自於人事變動。

然而，基金經理人異動對基金績效是否真的有影響呢？投信法人分析，其實，一般投信多是由研究團隊主導基金走向，經理人往往只是單一基金的團隊代表，操盤績效表現與經理人異動關係並不顯著。

觀察基金經理人10月異動名單，有不少原因是來自投信公司的人事異動。例如原本操作金鼎首選平衡、金鼎雙高兩檔基金的經理人林意萍，轉往富邦投信擔任富邦高成長基金經理人，這種經理人的變動屬於外部變動。

投信內部組織變更，也常常造成基金經理人異動。像原本操作台壽保美邦債券、台壽保閣來寶全球組合、台壽保所羅門債券三檔基金的經理人游陳壽，雖然依舊任職於台壽保投信，但轉為負責台壽保幸福99全球債券組合一檔基金。原寶來富利基金經理人李亞玫，在人事調度下，10月開始擔任寶來全球金融資產證券化與寶來得利兩檔基金經理人，也是投信內部人事異動的例子。

然而，投信法人提醒投資人仍須避開基金經理人更動過於頻繁的基金。因為基金經理人更動過於頻繁，隱含著投信人事異動過多，或投資績效不如預期的可能，仍建議避開。