幸福99的部落格

    針對外電報導台灣勞工的薪資成長長期無法與生產力提升成正比，研究人力供需的學者都表達憂心，認為薪資成長停滯，將不利台灣經濟成長。學者建議，除勞委會應更嚴格執行有關勞動法令外，雇主看待問題也應將眼光放遠、一併考量薪資成長遲緩的其他負面成本，才能避免消費者購買力受連累、仍會造成雇主利潤降低。

    政大勞工所所長成之約指出，台灣近年薪資無法和生產力齊成長的影響因素很多，包括雇主對未來經濟發展信心不足、擔心利潤降低未雨綢繆，勞退新制基本工資調整讓雇主持續以不調薪、消化勞力成本等，都有可能。但雇主看待薪資問題，必須同時從另一個角度思考，因為一旦薪資影響到勞工工作積極度，將反映在工作品質上，雇主恐得不償失。

    成之約表示，也許有雇主會想，既然不加薪、生產力也還可以，那就別加薪。但問題是，薪資不增加的背後，勞工可能用更長工時維持生產力，不像丹麥等先進國家勞工，講求效率，嚴格執行工時規定，朝九晚五、八小時一定下班，工作效率高、還同時節省更多的辦公場所水電成本、降低職災發生率，這些都是不加薪雇主最容易忽略的成本。

    政大勞工所教授劉梅君則指出，台灣勞工生產力原本就不輸先進國家，雇主如果認為自己賺得不夠多，其實本身要負最大責任，包括管理模式過時、欠缺人性、無法激發勞工生產力，機器設備老舊等因素，造成的負面影響，可能都更甚於勞工素質。

    她也警告，台灣逐漸轉型為服務業導向，服務業是內需產業，未必面臨與國際競爭的壓力，因此，雇主對於低薪造成的負面影響未必感受很深，但在此同時，勞工也是消費者，薪資低、消費力也低，最後還是反應在雇主利潤上。

    她警告，如果所有雇主都認為低薪無所謂，台灣產業將難再向前發展，所以政府必須堅定執行包括基本工資等勞動法令，尤其基本薪資絕不能廢除，否則台灣經濟恐怕將日漸蕭條。